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小米核心团队重大人事变动为哪般?

2019年12月2日 08:19  CCTIME飞象网  

飞象网讯(高靖宇/文)11 月 29 日,小米集团宣布了重大人事变动,黎万强因为“个人原因”离职,高级副总裁祁燕正式退休,林斌出任集团副董事长,王翔由高级副总裁晋升为集团总裁,卢伟冰执掌中国区。

这已是这家公司自2018年9月以来第六次调整组织架构。而此次人事调整被业内看作是应对低迷市场及未来申博平台竞争做出的“战略性”调整。

雷军在内部信中也明确表示,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年,小米需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。

黎万强离开小米

在此次人事任命中,作为小米联合创始人的黎万强离职引发大量关注。

黎万强是中国第一代的UI设计师。参与创办小米科技之前,曾任金山软件设计中心设计总监,金山词霸总经理等职位,建立了国内最早的软件用户体验设计团队。

2010年,雷军与林斌、黎万强、刘德等7人联合创办小米。在小米创办初期,黎万强带队从零做MIUI,他主导了基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统研发方法。同时,黎万强还创造了“参与感、手机控、F码、米粉节”等互联网热词。

2014年,黎万强总结其在小米公司创业四年的经历,出版了《参与感》,一度被奉为营销界的神书,其参与感三三法则和极致就是把自己逼疯也曾流行一时。他同小米一样,成了中国营销界的新互动营销的一面旗帜。

而就在此时,黎万强却从小米淡出了。有人说,黎万强闭关了;也有人说,黎万强从小米离职了。而据黎万强后来自己透露,他在那段时间遇到了中年危机,不得不休假调整。

黎万强淡出的2015年,小米也不好过,手机销量未达预期,供应链问题愈发严重,产品拖延上市、断货、跳票成日常,如小米5的发布从2015年下半年直接拖到2016年初。而在渠道方面,由于过于专注线上,错失县乡市场的线下换机潮,小米国内市场份额下滑。

为了度过危机,雷军亲自出任中国区总裁,负责供应链和手机业务,并召回了老将黎万强。一年后,小米的危机解除了。

2017年11月的一次组织结构调整中,黎万强改任品牌战略官,专注于品牌建设,市场部相关业务改由黎万强手下梁峰负责,并直接向雷军报告。彼时便有分析人士称,这次调整后,黎万强会淡出小米公司的日常管理业务。

有相关报道称,黎万强在今年4月以后就开始休假。如今,离开小米,黎万强将专注于自己热爱和追求的摄影和绘画。

雷军在内部信中表示:“感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网(小米销售与服务体系)、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒,在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域,都作出了不可磨灭的贡献。”雷军还表示,“祝阿黎从此彻底放飞自我,快意人生!”

王翔、卢伟冰调岗 释放哪些信号

此次调整中,周受资和卢伟冰两位年轻高管均得到升职。在业内看来,雷军希望保持管理层年轻化,从而应对更加激烈的市场竞争。

如今的手机市场可以用“血海”形容,厮杀异常激烈。近日,IDC公布了最新手机市场数据,在2019年的第三季度,除了华为和苹果保持增幅,其他品牌都是负增长,尤其是小米,出货量970万台,市场份额9.8%,同比增幅负30.5%。

小米目前的境遇虽没有2015年那版严重,但也是困难重重。环顾四周,前有华为一骑绝尘,独占国内市场42%的份额,左右的OV也在积极应对市场变化,纷纷打出子品牌,线上施压小米,抢占性价比市场。

因此,周受资和卢伟冰的出任,被视为小米“稳国内,拓海外”的信号。

据了解,王翔加入小米之后,主要着力于小米的国际化业务,尤其是在小米手机业务的海外开拓上,取得了重大进展。以小米刚刚发布的第三季度财报为例,小米海外市场收入为 261 亿元,同比增长 17.2%,占总收入的 48.7%。而从小米的核心业务——智能手机业务来看,来自 Canalys 数据的显示,小米的智能手机出货量,在 40 多个国家和地区中排名前五。

另一位高管卢伟冰,曾经担任金立总裁,于2018年底加入小米,主要负责红米 Redmi 品牌发展。从这一年Redmi的发展情况来看,Redmi品牌已经在手机市场站稳了脚跟。7月10日,Redmi手机官方微博就宣布,Redmi Note 7系列在不到6个月时间里全球销量突破1500万台。此外,Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 成功地进入到双十一手机销量前十名,可以说是表现突出。

业内人士指出,这次的调整对于小米来说无疑有着承前启后的重要意义,更高效的管理团队,将有助于小米改善自己在手机市场中的表现。

小米备战5G

随着5G正式商用,手机厂商将迎来新一轮市场竞争。每代通信网络的更迭换代都将导致手机行业的重新洗牌,谁也不希望倒在5G黎明之前。

雷军在内部信中明确指出,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年,小米需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。

除了调整管理层,小米还调整组织架构,在2月26日,小米成立技术委员会,新成立人工智能部、大数据部、云平台部,直接向CEO汇报,以此加大对AIoT战略推进的力度。

在此前举行的小米2019开发者大会上,雷军就曾表示,在“手机+AIoT”双引擎战略指引下,小米将持续推进“5G+AIoT”的下一代超级互联网成为大众生活的一部分。

雷军认为,PC互联网时代连接了10亿设备,移动互联网时代连接了超过50亿设备,而IoT将会连接500亿量级的规模。随着5G的到来,5G具备的低时延、高速率、广连接的特征,可以推动更多行业的快速发展,尤其是在智能家居、4K、8K高清视频、AR、VR等领域。

编 辑:值班记者
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